22 Июн2023
Автор Администратор. Опубликовано в Новости
В коммерческих организациях
Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:
• устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
• определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
В агропромышленном комплексе
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).
При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).
В организациях бюджетной сферы
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.
Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма от 10 до 50 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты 10 процентов от оклада.
В районах радиоактивного загрязнения
Медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
педагогическим работникам (включая руководителей) и другим специалистам учреждений образования, здравоохранения, главные специалисты и специалисты сельского хозяйства, специалисты жилищно-коммунального хозяйства, специалисты, осуществляющие ветеринарную деятельность, работники и специалисты системы потребительской кооперации, работающие в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, производятся единовременная выплата в следующих размерах:
200 базовых величин (7 400 рублей) – при заключении первого контракта сроком на 5 лет;
300 базовых величин (11 100 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта;
а также устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств;
выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине – от 555 рублей до 2775 рублей.
